CHAPTER ONE: Introduction                                                                    1

1.1      Background to the Study                                                                  1

1.2      Statement of the Problem                                                                4

1.3      Objective of the Study                                                                     5

1.4      Research Questions                                                                         6

1.5      Research Hypotheses                                                                       6

1.6      Significance of the Study                                                                  6

1.7      Scope and Limitation of the Study                                                    7

1.8      Operational Definition of Terms                                                       7

CHAPTER TWO: Literature Review                                                          9

2.0      Introduction                                                                                     9

2.1      Conceptual Review                                                                          9

2.1.1   Turnover Intention                                                                           8

2.1.2   The Concept of Staff Turnover                                                         14

2.1.3   Organizational Politics                                                                     27

2.2      Theoretical Review                                                                          32

2.2.1   Organizational Support Theory                                                         32

2.2.2   Implication of Organizational Support Theory to this Study            34

2.2.3   Leader-Member Exchange Theory                                                    35

CHAPTER THREE: Methodology                                                              38

3.0      Introduction                                                                                     38

3.1      Research Design                                                                              38

3.2      Population                                                                                       39

3.3      Sample and Sampling Techniques                                                     39

3.4      Instrumentation                                                                                39

3.5      Source of Data                                                                                 40

3.6      Procedure of Administration of Instrument                                        40

3.7      Method of Data Analysis                                                                  40

CHAPTER FOUR: Data Presentation and Interpretation                              41

4.1      Introduction                                                                                     41

4.2      Analysis of Respondents’ Demographic Data                                    41

4.3      Testing of Hypothesis                                                                      45

CHAPTER FIVE: Summary, Conclusion and Recommendation                     46

5.1      Summary of Findings                                                                       46

5.2      Conclusion                                                                                      47

5.3      Recommendation                                                                             47

References                                                                                                 49

Appendix: Questionnaire                                                                            55

LIST OF TABLES

Table Title                                                                                     Pages

4.2.1   Gender Distribution of Respondents                                       42

4.2.2   Age Distribution of Respondents                                           42

4.2.3   Marital Distribution of Respondents                                       43

4.2.4   Educational Qualification of the Respondents                         43

4.2.5   Management Level Distribution of Respondents                     44

4.2.6   Working Experience Distribution of Respondents                   44

4.3.1   Correlation and reliability for the research variables               45

The study examines the impact of organisational politics and turnover intention in a manufacturing firm using Guinness Nigeria Plc as case study. The study adopted descriptive survey research design. The population for the study was drawn from employee of Guinness Nigeria Plc. The sample size for the study comprised of fifty (50) staff that were selected through random sampling techniques. Questionnaire was used to solicit information from the participants. Data generated from the study were analyzed using descriptive and inferential statistics. Findings from the study revealed a high and positive correlation between organizational politics and turnover intention (r=.83). It shows that there is a statically significant relationship between organizational politics and employee turnover intention in Guinness Nigeria Plc. It was concluded that organizational politics is one of the most powerful factors in employees’ efficiency and effectiveness. Among other recommendations is that employees should endeavour to understand and respond strategically to the general political behaviour in their organizations to maximize their job satisfaction and minimize incidence of intent to leave.