CHAPTER ONE: INTRODUCTION                                                                                     1

1.1       Background to the Study                                                                                            1

1.2       Statement of the Problem                                                                                           4

1.3       Objective of the Study                                                                                                5

1.4       Research Questions                                                                                                    5

1.5       Research Hypotheses                                                                                                  5

1.6       Scope of the Study                                                                                                      6

1.7       Limitation of the Study                                                                                               6

1.8       Justification of the Study                                                                                            6

1.9       Definition of Terms                                                                                                    7

1.10     Organization of the study                                                                                           7

CHAPTER TWO: LITERATURE REVIEW                                                                        8

2.1       Conceptual Review                                                                                                     8

2.1.1    Concept of Job Involvement                                                                                      8

2.1.2    Different Aspects of Job Involvement                                                                       13

2.1.3    Dimensions of Job Involvement                                                                                 14

2.1.4    Features of Job Involvement as A trait                                                                      15

2.1.5    Drivers of Employees' Involvement                                                                           16

2.1.6    Benefits of Employees' Involvement                                                                         17

2.1.7    Consequences of Job Involvement                                                                             18

2.1.8    Concept of Employee Performance                                                                           19

2.1.9    Advantages of Higher Employees’ Performance                                                       22

2.2       Theoretical Review                                                                                                    23

2.2.1    Expectancy Theory                                                                                                     23

2.2.2    Integrated Theory Model                                                                                            24

2.2.3    Motivational Approach                                                                                               25

2.2.4    Causality Theory Model                                                                                             26

2.2.5    Multi-dimensional Model of Job Involvement                                                          26

2.1.6    Theoretical Model from Lodahl and Kej ner                                                              27

2.3       Empirical Review                                                                                                       28

2.4       Gaps in Literature                                                                                                       31

CHAPTER THREE: METHODOLOGY                                                                               32

3.1       The Study Area                                                                                                           32

3.2       Population of the Study                                                                                              32

3.2.1    Population Distribution                                                                                              32

3.2.2    Sample Size and Procedure                                                                                        32

3.3       Research Design                                                                                                         32

3.4       Type of Data and Instrumentation for Data Collection                                              33

3.5       Validity and Reliability of Research Instrument                                                        33

3.6       Method of Data Analysis                                                                                            34

CHAPTER FOUR: RESULTS                                                                                               35

4.0       Introduction                                                                                                                35

4.1       Analysis of Respondents’ Demographic Characteristics                                           35

4.2       Analysis of Questionnaire Items                                                                                38

4.3       Testing of Hypothesis                                                                                                 52

CHAPTER FIVE:       DISCUSSION OF FINDINGS,

                                    CONCLUSION AND RECOMMENDATIONS                                     54

5.1       Discussion of Findings                                                                                               54

5.2       Conclusion                                                                                                                  55

5.3       Recommendations                                                                                                      56

REFERENCES                                                                                                                       57

APPENDIX: Questionnaire                                                                                                    63

Job involvement is one of the most successful human resource practice used for enhancing employee efficiency and performance. This study tried to investigate the relationship of job involvement and employee performance with focus on teaching staff of Olabisi Onabanjo University. The study adopted descriptive survey research design. Accidental sampling techniques was used to select one hundred (100) teaching staff that participated in the study. The instrument that was used to generate information from the respondents were Job Involvement Scale and Job Performance Scale. Data generated were analysed using inferential statistics of Pearson Product Moment Correlation and Independent Sample T-test Analysis with the aid of Statistical Package for Social Science (SPSS). Findings from this study revealed that there was a significant correlation between job involvement and employee performance. Results showed that female workers are more involved in their job than male workers. It was recommended that male workers should be encourage to be more involved in their job in order to reduce the lapses in job involvement due to gender.